RECRUIT
従業員満足への取り組み
当社では「公平に評価し、公正に処遇する」ことを大前提としています。
年4回の面接と複数考課により会社とお取引先様への貢献度を「公平」に評価し、その評価に基づき「公正」な待遇を設定します。
評価に対する賃金などについては、賃金管理研究所の考課方法や都道府県別モデル賃金表を用いて、地域性や業務遂行能力に応じて適切に設定しています。
新卒例（大学卒）
| 営業課 | 199,550円／営業手当30,000円含 |
|---|---|
| 事務課 | 175,950円／事務手当6,000円含 |
| 物流課 | 183,550円／物流手当14,000円含 |
| 水産部 | 194,550円／深夜手当25,000円含 |
従業員が仕事を通じて自己実現につなげていけるよう、新入社員からベテラン社員まで、全従業員に対して社内教育に力を入れています。
営業研修においては、数字の大幅伸長に取り組む「和田創研」の各種テキストを活用し、営業力強化に取り組んでいます。
また、日々の従業員教育やOJT（On the Job training／主に新入社員の教育訓練を指す）については、SFA（営業支援システム）にNIコンサルティング社の「顧客深耕日報」を利用し、教育レベルの強化に努めています。
人口減少・少子高齢化の社会では、働く世代に大きな負担がかかります。
時代にあった働き方に対応できる仕組みをつくることで、のびのびと働ける会社環境を目指しています。
当社の場合、親御様の介護や本人・家族の健康上の問題などで、定年まで勤務出来ないケースが発生しています。
優秀な人材がこういった事由で退職することは、本人は元より、会社やしいてはお取引先様にとっても大変残念なことです。
そういった事例を回避するために、
・複数系給与体系のコース変更
・長期間の休職及び短時間正社員（1日4～6時間勤務）への転換対応など労働時間の見直し
・職種の転換への対応
等を柔軟に考慮し、安心して長く働ける会社を目指しています。